Dipartimento di Scienze economiche e giuridiche Economia e direzione delle imprese Gestione delle risorse umane SECS-P/10 (9 CFU) – (Economia e Direzione delle Imprese) Pds 2024-2025 – II anno

L’orario delle lezioni è consultabile sull’agenda web di Ateneo

https://gestioneaule.unikore.it/agendaweb_unikore//index.php?_lang=it#

Obiettivo principale del corso è quello di fornire agli studenti gli strumenti conoscitivi ed operativi fondamentali per comprendere ed applicare le tecniche di gestione delle risorse umane nelle organizzazioni private e pubbliche.

Strategia e risorse umane

2. Il ciclo del valore delle risorse umane
3. Persone, motivazioni e competenze
4. Programmare per crescere
5. I mercati del lavoro
6. Le persone giuste al posto giusto
7. Dal contratto collettivo al contratto individuale
8. Dal contratto al commitment
9. Sviluppare il capitale umano
10. Organizzare il lavoro delle persone
11. Gestire la performance
12. Valutare le risorse umane
13. Ricompensare le risorse umane
14. La partecipazione
15. Valorizzare le differenze e la pluralità

I risultati di apprendimento attesi sono definiti secondo i parametri europei descritti dai cinque descrittori di Dublino.

Conoscenza e capacità di comprensione: 

Conoscenze teoriche relative agli strumenti ed alle tecniche di gestione delle risorse umane.

Conoscenza e capacità di comprensione applicate: 

Capacità di applicare a concreti casi di studio le conoscenze teoriche di cui al punto precedente.

Autonomia di giudizio: 

Capacità di valutare ed interpretare le principali problematiche inerenti la gestione delle risorse umane, e le specifiche ricadute di questi sul funzionamento delle aziende, sia pubbliche che private, sul mondo del lavoro e sull’esercizio delle professioni.

Abilità comunicative: 

Competenze relative al linguaggio specifico proprio della disciplina della gestione delle risorse umane, e capacità di trasmetterne i contenuti ad un pubblico generico e specialistico.

Capacità di apprendere: 

Capacità di approfondire ulteriormente le tematiche svolte in aula attraverso la consultazione di pubblicazioni scientifiche, riviste di settore, o anche attraverso la concreta esperienza sul campo svolta, ad esempio, nell’ambito del tirocinio curriculare.

Costa G., Gianecchini M., Risorse Umane. Persone, Relazioni e Valore (Quarta Edizione), McGraw-Hill, 2019 (pp 1-588).

Lezioni frontali e analisi di casi aziendali.

L’accertamento delle competenze avverrà attraverso una prova orale, con votazione espressa in trentesimi, mediante la quale sarà accertata l’acquisizione da parte degli studenti delle competenze in merito agli strumenti conoscitivi ed operativi fondamentali per comprendere ed applicare le tecniche di gestione delle risorse umane nelle organizzazioni private e pubbliche. Nello specifico, la prova si baserà su di un colloquio orale avente ad oggetto le seguenti tematiche: rapporto tra strategia e risorse umane; il ciclo del valore delle risorse umane; motivazioni e competenze; la programmazione del personale; i mercati del lavoro; il processo di assunzione; il sistema della contrattazione collettiva e individuale; il contratto psicologico ed il commitment; il processo della formazione; l’organizzazione del lavoro; la gestione della performance; la valutazione delle risorse umane; il sistema delle ricompense; la partecipazione; la valorizzazione delle differenze.

La prova si intende superata quando lo studente dimostra di possedere un livello soddisfacente della padronanza dei principi e degli strumenti fondamentali, nonché del linguaggio proprio della disciplina, coerentemente con i “Descrittori di Dublino” definiti nella presente Scheda di Trasparenza.

Le date di esame sono consultabili sull’agenda web di Ateneo

https://gestioneaule.unikore.it/agendaweb_unikore//index.php?_lang=it#

Nel periodo di svolgimento delle lezioni, il ricevimento si terrà il giovedì dalle 14.30 alle 16.00. Nel periodo in cui non si tengono le lezioni, il docente riceve previo appuntamento da concordare via e-mail.