Dipartimento di Scienze economiche e giuridiche Economia e direzione delle imprese Diritto del lavoro IUS/07 (6 CFU) – (Economia e Direzione delle Imprese) Pds 2023-2024 – II anno

L’orario delle lezioni è consultabile sull’agenda web di Ateneo https://gestioneaule.unikore.it/agendaweb_unikore/

Il corso si propone di fornire agli studenti gli strumenti giuridici di base e le nozioni caratterizzanti del diritto del lavoro. In un’economia sempre più globalizzata, infatti, è necessario che il giurista possieda una capacità critica in grado di spiegare i repentini mutamenti del contesto sociale e politico con la consapevolezza che i valori in gioco non sono sempre di natura esclusivamente economica.

In questo percorso di lezioni frontali, lo studente sarà portato ad acquisire gli strumenti teorico giuridici indispensabili per comprendere i concetti fondamentali della materia.

Tra questi, a titolo esemplificativo, possono annoverarsi il concetto di subordinazione e la sua evoluzione, le tipologie contrattuali, la questione del recesso individuale e le sue implicazioni giuridiche.

Durante le prime lezioni (lezioni frontali, durata 12h) si affronteranno le principali tematiche del diritto sindacale italiano e specificamente:

– La libertà sindacale;

– La presenza sindacale nei luoghi di lavoro, lo Statuto dei lavoratori;

– I diritti sindacali;

– La repressione della condotta antisindacale;

– La contrattazione collettiva nell’impiego privato e pubblico;

– Il diritto di sciopero;

– La serrata;

– Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali;

Nella seconda parte (lezioni frontali, durata 24h) il corso avrà ad oggetto la trattazione dei principali argomenti del diritto del rapporto di lavoro subordinato, quali:

– Le fonti del diritto del lavoro: tra autonomia individuale e collettiva (rinvio);

– La storia del diritto del lavoro: dalle origini al Jobs Act;

– Subordinazione e autonomia;

– Le collaborazioni coordinate e continuative: il panorama giuridico dopo l’abrogazione delle collaborazioni a progetto;

– Le collaborazioni organizzate dal committente;

– La volontà contrattuale delle parti;

– L’oggetto della prestazione lavorativa: mansioni, categorie e jus variandi;

– Gli obblighi del prestatore di lavoro e del datore di lavoro;

– I poteri del datore di lavoro;

– Il mercato del lavoro;

– Intermediazione e interposizione;

– Il decentramento produttivo;

– I contratti flessibili: contratto a termine, part time, il lavoro intermittente;

– La retribuzione e il TFR;

– L’estinzione del rapporto di lavoro e le sue tutele: i licenziamenti individuali e collettivi;

– I rapporti di lavoro caratterizzati da profili di specialità;

– Le tutele contro la disoccupazione involontaria.

I risultati di apprendimento attesi sono definiti secondo i parametri europei descritti dai cinque descrittori di Dublino.

Alla fine del corso, gli studenti dovranno aver conseguito le seguenti abilità, conoscenze e competenze:

1. Conoscenza e capacità di comprensione:

Lo studente dovrà acquisire la conoscenza dei principali istituti del diritto del lavoro e del diritto sindacale e dovrà avere maturato la capacità di leggere e interpretare le norme lavoristiche, orientandosi consapevolmente tra le fonti autonome ed eteronome.

2. Conoscenza e capacità di comprensione applicate:

Lo studente alla fine del corso dovrà conseguire la capacità di applicare la norma astratta alla fattispecie concreta, sì da sapere risolvere agevolmente le principali controversie interpretative in ambito giuslavoristico; dovrà inoltre acquisire la capacità di consultare le fonti con particolare riguardo alla produzione contrattuale collettiva.

3. Autonomia di giudizio:

Lo studente dovrà sviluppare la consapevolezza che le scelte politico-istituzionali in ambito lavoristico sono spesso caratterizzate da opzioni ideologiche di matrice culturale di volta in volta differente, e che, nonostante ciò, il tratto caratterizzante della disciplina resta sempre l’attenzione alla persona che lavora come portatrice di “valore” in sé.

4. Abilità comunicative:

Lo studente dovrà esporre i concetti in modo chiaro e consapevole e dovrà dimostrare di possedere abilità dialogiche e argomentative.

5. Capacità di apprendere:

Lo studente dovrà sviluppare tale capacità con la frequenza del corso, ma dovrà poi necessariamente impegnarsi individualmente con lo studio personale per acquisire una più completa e autonoma capacità di apprendimento, anche con tecniche personalizzate come la ripetizione e il confronto con altri discenti.

1) Per la parte di diritto sindacale si consiglia il seguente testo:

-M. V. Ballestrero, Diritto del lavoro, IV ed., 2019, Giappichelli;

Parte II (tutte le sezioni): da p. 27 a p. 110.

Numero complessivo di pagine da studiare: 83.

2) Per la seconda parte di lavoro subordinato, si consiglia il seguente testo:

-E. Ghera, A. Garilli, D. Garofalo, Lineamenti di diritto del lavoro. Per i corsi di studio di economia e di scienze politiche, Ultima Edizione, Giappichelli, Torino, 2023.

Tutti i capitoli, esclusi il IX e il X.

Numero complessivo di pagine da studiare: 490

Gli studenti potranno concordare ulteriori testi di approfondimento contattando il docente.

Il docente si avvarrà di lezioni frontali e analisi di case law.

La presenza a lezione non è obbligatoria ma è fortemente consigliata.

L’accertamento delle competenze avverrà attraverso una prova orale. La prova orale si basa su un colloquio che avrà ad oggetto gli argomenti del programma del corso come analiticamente descritti nella scheda di trasparenza dell’insegnamento, con il fine di accertare le competenze acquisite in termini di livello di approfondimento, capacità critica e di analisi dei principali istituti oggetto del corso. La prova sarà volta inoltre a verificare la capacità del candidato di rispondere in modo pertinente e con proprietà di linguaggio alle domande, e di collegare tra loro i diversi istituti, inquadrandoli nel sistema complessivo.

In via eventuale, e solo se un congruo numero di studenti ne farà richiesta, dopo la conclusione del primo modulo sarà prevista una prova di autovalutazione in forma scritta.

La prova orale si intende superata qualora lo studente/la studentessa dimostri di avere acquisito una preparazione adeguata in merito ai contenuti teorici, e un’adeguata capacità interpretativa delle soluzioni applicative ai contesti aziendali di lavoro.

Si verificheranno altresì la capacità di applicare le conoscenze acquisite e le abilità di comprensione dei temi tipici del diritto del lavoro, rispetto anche agli eventuali sbocchi occupazionali del corso di studi.

Particolare attenzione sarà altresì posta alle abilità di comunicare in modo efficace e di argomentare in modo critico i concetti acquisiti, al fine di perfezionare la preparazione rispetto all’applicazione a contesti aziendali nell’ambito delle risorse umane e di gestione del personale.

Le date di esami sono consultabili sull’agenda web di Ateneo

https://gestioneaule.unikore.it/agendaweb_unikore/

La prof.ssa Gabriele terrà il suo ricevimento il mercoledì e il giovedì dalle 10,00 alle 12,00 presso lo studio della Presidenza del Corso di laurea in economia e direzione delle imprese, sito al primo piano del Plesso della Facoltà di Scienze Economiche e Giuridiche.

In ogni caso, gli studenti sono invitati a verificare gli aggiornamenti degli orari di ricevimento pubblicati sulla pagina personale del docente.

Al fine di ridurre i tempi di attesa, si chiede di voler formalizzare la richiesta di ricevimento tramite e-mail ai seguenti indirizzi di posta elettronica: alessia.gabriele@unikore.it.